MAN fomenta la igualdad en el transporte por carretera con la IV edición del programa WoMAN
MAN Truck & Bus ha iniciado la cuarta edición de WoMAN, una iniciativa de la filial española de la marca alemana, que también ha sido adoptada en Francia y Portugal. El objetivo principal del programa es ayudar a las mujeres a incorporarse a la profesión de conductor de camión, un sector en el que actualmente solo representan el 2% en España, en comparación con el 7% en Alemania. Además, según datos de IRU, en España existen 30.000 vacantes para esta ocupación profesional, una cifra solo superada por Alemania a nivel europeo.
Las diez participantes seleccionadas en cada edición de WoMAN reciben una subvención por parte de MAN que cubre hasta el 70% del coste del carné de conducir, ya sea el C para camiones rígidos o el E para camiones articulados, así como el Certificado de Aptitud Profesional.
Stéphane de Creisquer, máximo responsable de MAN Truck & Bus en España, ha señalado durante la presentación de la cuarta edición del programa que «en Europa, el 70% de los conductores de camión tiene más de 50 años y solamente el 5% tiene menos de 25 años». El evento sirvió, también, para entregar los diplomas a las profesionales becadas en la tercera edición, contando con la actriz María Hervás como madrina de la nueva promoción, quien es hija de una camionera y conoce bien la realidad del sector.
Para entender mejor las necesidades a las que se enfrentan las mujeres conductoras, MAN Truck & Bus ha llevado a cabo encuestas, entrevistas personales y talleres. Unos estudios que recalcan que, en promedio, las conductoras son siete años más jóvenes, tienen una estatura hasta once centímetros menor y pesan 18 kilos menos que sus colegas masculinos.
Reducción de la brecha de género
Una de las principales metas de MAN Truck & Bus es lograr la igualdad de género en toda la cadena de valor del transporte por carretera en la que se incluye roles en posventa como asesoras de servicio, mecánicas y recambistas, así como en áreas comerciales, logísticas, de servicios digitales y de formación. De Creisquer enfatizó que «la perspectiva de la industria ha sido muy unilateral y se ha tenido en cuenta de forma predominante las necesidades y estilo de vida masculinos».
Miryam Torrecilla, responsable de Comunicación de MAN Truck & Bus Iberia, también subrayó la importancia del Plan de Igualdad, afirmando que “se muestra en la realidad a través de las mujeres que ocupan puestos hasta ahora masculinizados”. Las medidas, en general, abarcan todos los niveles de la compañía, desde directivas hasta mecánicas, pasando por conductoras profesionales, todas ellas aportando al desarrollo y mejora del sector a través de la diversidad de género.
